APLICABILIDADE DO PEOPLE ANALYTICS NO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DE MINAS GERAIS
Barra lateral de artigos
Conteúdo do artigo principal
Resumo
Este estudo aborda a gestão de recursos humanos no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais (CBMMG), focado na viabilidade da aplicação do People Analytics (PA). No contexto da 4ª Revolução Industrial, que impulsiona para a necessidade de decisões baseadas em dados, o CBMMG enfrenta desafios relativos ao pouco efetivo para a extensão territorial do estado. A forma de pensar do People Analytics, usada na iniciativa privada para decisões mais estratégicas e eficazes em recursos humanos, foi pouco explorada no contexto público e militar. O objetivo deste trabalho foi verificar se os dados existentes nos sistemas do Registro de Eventos de Defesa Social (REDS) e no Sistema Informatizado de Gestão de Pessoas (SIGP) poderiam auxiliar em decisões estratégicas de emprego de efetivo. Por meio da realização de investigações bibliográficas e documentais, coletas e análises de dados secundários, conclui-se que os dados disponíveis nesses sistemas não são adequados para a aplicação de PA, pois são dados demográficos que não geram insights acerca de competências, comportamentos e relacionamento entre as pessoas no trabalho. O estudo sugere que há um caminho para a aplicação futura do PA, desde que sejam coletados os dados necessários e haja colaboração entre diferentes setores da organização.
Detalhes do artigo
Edição
Seção
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Como Citar
Referências
ARBACHE, Ana Paula; ARBACHE, Fernando. Programa de inovação para o desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional: Estudo de caso referente a utilização de gamificação e people analytcs. Repositório digital da Associação Brasileira de Educação a Distância - ABED. 2019, São Paulo. Disponível em: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/34633. Acesso em: 20 set. 2023.
ARELLANO, Carla; DILEONARDO, Alexander; FELIX, Ignacio. Using people analytics to drive business performance: A case study. McKinsey Quarterly, v. 3, p. 114-19, 2017. Disponível em: https://tinyurl.com/4ezjhyra. Acesso em: 20 set. 2023.
BASTIDAS, Lissett. People analytics: da arte à ciência na gestão de talentos. 2019. Disponível em: https://sintec-uploads.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2019/04/03115458/People-Analytics-Portugues.pdf. Acesso em: 20 set. 2023.
BOEN, Vinicius de Oliveira. People analytics: aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnover. Dissertação de Mestrado - Programa de Mestrado Profissional em Matemática, Estatística e Computação Aplicadas à Indústria, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022.
DAVENPORT, Thomas H.; HARRIS, Jeanne; SHAPIRO, Jeremy. Competing on talent analytics. Harvard business review, v. 88, n. 10, p. 52-58, 2010. Disponível em: https://workplaceif.com/wp-content/uploads/2017/09/HBR_Competing_on_Talent_Analytics.pdf. Acesso em: 20 set. 2023.
GREEN, David. The best practices to excel at people analytics. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, v. 4, n. 2, p. 137-144, 2017. Disponível em: https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2017-0027 , Acesso em: 20 set. 2023.
HEUVEL, Sjoerd; BONDAROUK, Tanya. The rise (and fall?) of HR analytics: A study into the future application, value, structure, and system support. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, v. 4, n. 2, p. 157-178, 2017.
LAKATOS, E. M.; MARCONI, M. de A. Fundamentos de metodologia científica. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2023.
LEONARDI, Paul; CONTRACTOR, Noshir. Better people analytics. Harvard business review, v. 96, n. 6, p. 70-81, 2018. Disponível em: https://empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/10/Better-People-Analytics-Measure-Who-They-Know-Not-Just-Who-They-Are.pdf .Acesso em: 20 set. 2023.
LUCIANO, Elias José. A avaliação anual de desempenho e produtividade no CBMMG: a garantia da isonomia em face das limitações físicas e as capacidades
laborais residuais de militares com dispensa médica. 2018.92 f. Monografia (Especialização em Gestão e Proteção e Defesa Civil) - Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2018.
MINAS GERAIS. Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais. Plano de Comando 2015/2026. 4.ed. Belo Horizonte: CBMMG, 2021.
MINAS GERAIS. Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais. Plano de Comando 2015/2026. 5.ed. Belo Horizonte: CBMMG, 2023a.
MINAS GERAIS. Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais. Resolução nº 713, de 22 de março de 2017. Dispõe sobre a jornada de trabalho no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais e dá outras providências. Boletim Geral Bombeiro Militar, Belo Horizonte, 2017.
MINAS GERAIS. Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais. Resolução nº 808, de 29 de agosto de 2018. Dispõe e define os procedimentos para a realização da Avaliação Anual de Desempenho e Produtividade (AADP) e dá outras providências. Boletim Geral Bombeiro Militar, Belo Horizonte, 2018.
MINAS GERAIS. Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais. Resolução nº 1.086, de 08 de novembro de 2022. Aprova a 3ª Edição da Diretriz nº 3/22, que estabelece o conceito operacional, a estrutura mínima para operação, instalação, requisitos para alteração de categoria das Unidades Operacionais ordinárias no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais e estabelece os requisitos logísticos para instalação de Brigada Municipal. Boletim Geral Bombeiro Militar, Belo Horizonte, 2022.
MINAS GERAIS. Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais. Resolução nº 1.134, de 14 de junho de 2023. Aprova o Resumo dos Cargos Ativados, o Quadro de Organização e Distribuição (QOD) e o Detalhamento e Desdobramento do Quadro de Organização e Distribuição (DD/QOD) do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais (CBMMG) e revoga a resolução nº 1117, de 12 de abril de 2023. Boletim Geral Bombeiro Militar, Belo Horizonte, 2023b.
MOMIN, Weena Yancey M.; MISHRA, Kushendra. HR analytics as a strategic workforce planning. International Journal of Applied Research, v. 1, n. 4, p. 258-260, 2015.
PERES, Alexandre Ricardo. Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação. 2018. Dissertação de Mestrado – Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018.
SAMPIERI, Roberto Hernández; COLLADO, Carlos Fernández; BAPSTISTA LUCIO, María Del Pilar. Metodologia de pesquisa. 5ª ed. Porto Alegre: Penso, 2013.
SIMOES, Katia Regina Souza. People analytics: uma revisão sistemática de literatura. In: IX Encontro de Administração Pública das ANPAD VI Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública. 2022, On-line. Anais [...]. Maringá. Disponível em: https://tinyurl.com/yc77am68. Acesso em: 20 set. 2023.
SOUZA, Anderson Tadeu dos Santos et al. Atuação estratégica na gestão de pessoas: aplicação prática de indicadores de RH na tomada de decisões. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Belo Horizonte, 2022.
TURSUNBAYEVA, Aizhan; DI LAURO, Stefano; PAGLIARI, Claudia. People analytics—A scoping review of conceptual boundaries and value propositions. International Journal of Information Management, v. 43, p. 224-247, 2018. Disponível em: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401218301750 , Acesso em: 20 set. 2023.